terça-feira, 12 de outubro de 2010

SWU: UNIFEM levanta discussão sobre o papel das mulheres para a sustentabilidade

Prezados Amigos e Filiadas,

Colacionamos abaixo reportagem sobre o papel das mulheres para a sustentabilidade, disponível em: .

11.10.10 SWU: UNIFEM levanta discussão sobre o papel das mulheres para a sustentabilidade
(11/10/2010 - 12:00)


Júnia Puglia falou sobre as distintas formas de poder das mulheres: relações afetivas, representação política e sustentabilidade de comunidades inteiras

Clique aqui para assistir ao vídeo no YouTube

Com portal SWU


Itu (Brasil) - Despertar a consciência da juventude para a sustentabilidade ambiental e os problemas sociais é um dos grandes resultados do Fórum Global de Sustentabilidade SWU, que se encerra hoje (11/10), em Itu (SP). Sob o lema “Começa com você” – na versão em Português da sigla SWU -, o megaevento de rock reuniu milhares de jovens e adultos em favor do debate de um mundo mais inclusivo e da mudança de hábitos e comportamentos para preservação do meio ambiente através de novas práticas sociais.

Além da temática ambiental, o fórum abordou diversos assuntos de interesse da juventude. Entre eles, “Inclusão Social de Minorias: a geração de oportunidades sociais” que discutiu ontem (10/10) o papel da mulher na inclusão social e na sustentabilidade a partir de histórias de mulheres que fazem a diferença. A roda de conversa teve as participações de Júnia Puglia, gerente do Programa do UNIFEM Brasil e Cone Sul (Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher – parte da ONU Mulheres); Ruma Bose, escritora indiana e membro de uma família tradicional; Domenica Peterson, fundadora da Global Action Throug Fashion; Linda Loudermilk, renomada estilista que criou uma certificação de moda sustentável; e Lúcia Araújo, diretora do Canal Futura.

Júnia falou sobre o desafio de equilibrar o poder nas relações de gênero e a valorização do papel da mulher na sustentabilidade. “Diversas comunidades dependem que a água utilizada por elas venha de poços longe de suas casas. Quem busca e transporta a água são as mulheres, quase que totalmente. A vida de comunidades inteiras depende daquelas mulheres.” Ela salientou que esse trabalho deve ser reconhecido na sua real importância para a sustentabilidade das comunidades e na gestão dos recursos naturais.


Roda de conversa colocou a mulher no centro do debate sobre sustentabilidade global (http://www.youtube.com/watch?v=a5xQ4E1pums)

Júnia também comentou que esse trabalho das mulheres não pode ser limitador para o desenvolvimento do potencial feminino em outras áreas produtivas, chamando atenção para a quebra de estereótipos. “O que podemos fazer, essa geração, é ensinar a nossos filhos esses valores, criando uma cultura de valorização da mulher e do ser humano”, alertou Júnia Puglia.

Ela citou a violência como um mecanismo de controle das mulheres. “O UNIFEM destina grande parte do seu esforço no mundo todo para eliminar a violência de gênero. Estou falando das relações entre mulheres e homens, de quando os homens se sentem empoderados e autorizados a matar as mulheres que é uma coisa que a gente vê a toda hora na mídia no Brasil. Isso é uma questão de gênero gravíssima”, afirmou ao convocar o envolvimento de todos para acabar com a violência contra as mulheres.

Ao final de sua exposição, Júnia lembrou que o debate sobre sustentabilidade implica a inclusão da dimensão humana através da dinâmica social. “Na sustentabilidade, tem a questão da água, a questão econômica, a questão ambiental. Mas tem a questão da sustentabilidade humana que é essencial e as mulheres estão em desvantagem”, frisou Júnia Puglia.

Vozes femininas no SWU
Lúcia Araújo, diretora do Canal Futura, entende a televisão não somente como ferramenta, mas como algo que pode ir além. “O poder da televisão é enorme e queremos ir além da educação, mas que seja o meio para uma conscientização e mudança social na vida das pessoas. Sustentabilidade é o paradigma do futuro. As pessoas precisam parar de confundir Crescimento com Desenvolvimento e podemos fazer isso por meio da televisão.”

A escritora indiana Ruma Brose falou sobre o quão eficaz e duradouro foi o trabalho de Madre Teresa (personagem do livro de Brose), continuando até hoje, devido à atuação da ordem fundada por ela e que, de fato, acredita nessa missão. “Madre Teresa nunca se viu como alguém ’sustentável’. Ela não precisava ver. Ela apenas vivia aquilo, era seu estilo de vida”, declarou Brose.

Já Domenica Peterson, fundadora da Global Action Throug Fashion, mostrou como que pensa moda: “É uma ferramenta para ajudar a mudar a vida das pessoas. Utilizamos mesmo como o método para que isso aconteça. Damos condições de pagamento e trabalho dignos, com acompanhamento de profissionais para que aquilo seja algo sustentável na vida de quem trabalha com moda”.

Pela primeira vez no Brasil, o Fórum Global de Sustentabilidade SWU reuniu 44 personalidades nacionais e internacionais para uma agenda positiva de debates com o público em torno de soluções, oportunidades, idéias e experiências para um mundo mais sustentável.

quarta-feira, 7 de julho de 2010

Grupos de estágio de cursos técnicos em Enfermagem para realizar palestras às gestantes

Prezados,

É com imenso prazer que encaminhamos ficha de cadastro de voluntariado da Sra. Marlene Bozza, que tem interesse de levar grupos de estágio de cursos técnicos em Enfermagem para realizar palestras às gestantes.

Caso tenham interesse, entrem em contato diretamente com a Sra. Marlene, que, em que pese ter informado somente interesse em cidades próximas a sua, Maringá, acredita-se que podem ser realizadas negociações.

Manifestamos nossos votos de sucesso em todas as ações, colocando nossos serviços à disposição.




Cadastro de voluntário

Nome completo: Marlene Bozza

Endereço completo: Centro Educacional Maringá (Cursos Técnicos)

Cidade e Estado: Maringá - PR e-mail:Marlene@institutoeficaz.com.br
RG: 40021671 Data e local de nasc.: 09/09/65
Profissão: Enfermeira Tel: ( ) Fax: ( ) Cel: (44 ) 8403-6454
Associado a alguma entidade? ( x ) não ( ) sim: qual?
Outras informações:
Gostaria de levar grupos de estágio de cursos técnicos em Enfermagem para realizar palestras às gestantes.

Declaro estar ciente das informações acima prestadas e desejo cadastrar-me como voluntário em minha livre vontade. Declaro também ser civilmente capaz e estar ciente da Lei 9608/98, que trata do voluntariado, e que desempenharei uma atividade não remunerada e sem vínculos empregatícios ou funcionais ou quaisquer obrigações trabalhistas, previdenciárias e afins.

Qual sua formação? (por exemplo, Contador, cursando Publicidade, ensino médio concluído)
Enfermagem
( ) Eu NÃO gostaria de voluntariar na minha área
Qual sua disponibilidade? ( x )Semanal: ( ) seg ( ) ter ( ) qua ( ) qui ( ) sex (x) sáb ( ) dom
Horário disponível: ( ) manhã (x) tarde ( ) noite
( ) Eventual: conforme demanda da APMIF e compatível com minha disponibilidade
Em quais cidades você poderia participar?
Paiçandu; Sarandi
Qual seu objetivo geral, através do voluntariado?
Realizar orientações de saúde e cuidados às gestantes.

Qual sua área de interesse?
( ) Desenvolvimento da infra-estrutura da APMIF (por exemplo assistir na montagem de projetos da APMIF, auxiliar na contabilidade ou documentação jurídica, montar sistemas de arquivamento de documentos, fazer contatos para levantamento de recursos humanos e financeiros, etc. – sem contato direto com o público da entidade) ( x ) Atendimento ao público através da entidade (por exemplo ensinar técnicas de artes manuais, fazer visitas de campo, assistir a pessoas com necessidades especiais, auxiliar na alfabetização de crianças e adultos, trabalhar com crianças e adolescentes em situação de risco, etc.)

Dentro desta área, você gostaria de ajudar em:
( x ) saúde ( ) nutrição ( ) contabilidade ( ) educação
( ) artes manuais ( ) manutenção doméstica / física ( ) entretenimento
( ) direito ( ) angariar recursos ( ) administração ( ) cultura
( ) meio ambiente ( ) pesquisa ( ) recreação ( ) infra-estrutura
( x ) planejamento familiar ( ) necessidades especiais ( ) cursos profissionalizantes
( ) outro:

Com qual público você gostaria de atuar?
( ) 0 a 05 anos ( ) 06 a 10 anos ( ) 11 a 18 anos ( x ) 19 a 25 anos
( x ) 26 a 40 anos ( ) 40 a 60 anos ( ) acima de 60 anos ( ) somente com a Diretoria
Você tem experiência com este público? ( ) não
( x ) sim: qual?
Palestras direcionadas a este tipo de público

Em linhas gerais, o que você gostaria de fazer? Quais são seus talentos e aptidões?
Acompanhar os alunos estagiários para realizarem orientações de saúde às gestantes e cuidados com o bebê.




Encaminhe este formulário por correio, e-mail ou fax para a UNAPMIF. Assim que for recebido entraremos em contato por e-mail informando o recebimento.

quarta-feira, 23 de junho de 2010

Convênios Beneficiam a inserção internacional dos municípios

Convênios Beneficiam a inserção internacional dos municípios

Texto disponível em: http://www.dialogopublico.com.br/0Treinamentos/materias.asp?id_pagina=3963. Acesso em 23/06/2010.

Os documentos permitirão a participação mais ativa e de um maior número de municípios nas ações da política externa do Brasil


Brasília, 27/05/10. Foram assinados na última quarta-feira dia 19 de maio, em Brasília, dois instrumentos que visam a maior participação dos Municípios brasileiro nas relações internacionais do Brasil. Um deles é o Protocolo de Intenções, firmado entre a Agência Brasileira de Cooperação (ABC),do Ministério das Relações Exteriores, e a Frente Nacional de Prefeitos (FNP) e o outro é um convênio celebrado entre a CAIXA, a ABC, a FNP e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Ambos os documentos permitirão a participação mais ativa e de um maior número de municípios nas ações da política externa do Brasil.

O Protocolo de Intenções busca a implementação de programas, projetos e atividades de cooperação técnica em benefício de países em desenvolvimento, a partir da atuação da Frente em parceria com municípios brasileiros. O foco prioritário do Protocolo é a implementação de atividades de apoio ao Haiti, devastado por terremoto no início do ano. Os temas previstos para atuação dos municípios são: habitação e saneamento, gestão e capacitação dos funcionários da gestão pública, política urbana, inclusão social, programas de combate à fome, apoio ao fortalecimento dos objetivos do Milênio, consórcios públicos, mobilidade urbana, planejamento urbano, orçamento participativo e geração de renda.

O convênio firmado entre a CAIXA, a ABC, FNP e PNUD visa a cooperação à terceiros países em matéria de consorciamento público e parcerias intermunicipais. Voltado para o estudo das regiões metropolitanas, o convênio tem por objetivo implementar o Observatório dos Consórcios para avaliar a experiência brasileira e servir de referência internacional sobre o assunto. Além de regulamentar os consórcios através da definição de regras claras e segurança jurídica para aqueles que já estão em funcionamento, e estimular a formação de novas parcerias.

Movimento municipalista reivindica a atualização da Lei de Licitações

Movimento municipalista reivindica a atualização da Lei de Licitações

Texto disponível em: http://www.dialogopublico.com.br/0Treinamentos/materias.asp?id_pagina=3957 . Acesso em 23/06/2010

A entidade prevê que a aprovação do texto trará uma evolução legislativa que favorece o processo de aquisição dos Municípios.
A atualização do projeto de lei que prevê atualização da Lei de Licitações também é uma reivindicação do movimento municipalista. De acordo com a Confederação Nacional de Municípios (CNM), por tratar de uma revisão dos valores de contratação nas modalidades de licitações os Municípios são favoráveis ao texto do PLC 32/2007.
A entidade prevê que a aprovação do texto trará uma evolução legislativa que favorece o processo de aquisição dos Municípios. Pela justificativa, o projeto estabelece um aprimoramento das normas gerais para no uso de tecnologias em licitações e contratos da administração pública. Assim, adequar às licitações e os contratos governamentais as novas tecnologias mundiais.
O texto altera a Lei 8.666/1993, que institui normas para as licitações, reconhece os benefícios das aquisições por meio do pregão eletrônico e inclui a modalidade ao texto da Lei de Licitações e Contratos Administrativos. Agilidade, redução de custos operacionais e economia no valor final foram alguns benefícios comprovados pelas compras on-line.
Além disso, altera os limites de valor ao incluir R$ 340 mil para obras e R$ 85 milhões para aquisição de bens e serviços.

terça-feira, 22 de junho de 2010

APMI CRUZEIRO DO OESTE

A direção e funcionárias da APMI Cruzeiro do Oeste agradece a Pró-Vida (Central do Dízimo) de Sorocaba/SP.

No dia 08/03/2010, a APMI foi homenageada com a presença da equipe de trabalho da Pró-Vida, da Central do Dízimo de Sorocaba/SP. A visita da Equipe nesta entidade teve o intuito de constatar as atividades da instituição e conhecer pessoalmente, os trabalhos realizados.

Através desta, a APMI foi presenteada com uma Kombi OK. A solenidade de entrega simbólica do veículo foi realizada no dia 29/05/2010, no colégio Sagrada Família às 16h00 na cidade de Ponta Grossa/PR, sendo que o mesmo deverá chegar em breve a Cruzeiro do Oeste.

Estiveram presentes na solenidade a Presidente da APMI, Sra. Doraci da Silva Baboni acompanhada da assistente social, Sra. Izamara Amado de Moura e a psicóloga, Sra. Selma Bezerra. A cerimônia reuniu representantes de 78 (setente e oito) entidades do Sul do Brasil, através da Instituição Pró-Vida.

A doação desse veículo é de suma importância na entidade, dando prioridade no auxílio as visitas domiciliares aos Acamados e Gestantes.Trazendo benefícios e melhorias no desenvolvimento dos trabalhos, que esta entidade já vem realizando à 52 anos.

quarta-feira, 9 de junho de 2010

Fiep entrega Medalha do Mérito Industrial no dia 7

Dia da Indústria - 01/06/2010

Os empresários Roberto Pecoits, Francisco Pennacchi e Marco Antonio Franzato foramhomenageados por suas trajetórias
Para marcar o Dia da Indústria, comemorado em 25 de maio, a Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep) entregou no dia 7 de junho a Medalha do Mérito Industrial a três empresários que se destacam pelo empreendedorismo e pela capacidade de se engajarem em ações pelo desenvolvimento econômico e social do Paraná. Os homenageados são Roberto Flávio Pecoits, diretor-presidente da Gralha Azul Avícola, de Francisco Beltrão, Francisco Marcos Pennacchi, diretor da Pennacchi e Cia. Ltda., com sede em Arapongas, e Marco Antonio Franzato, presidente do Grupo Morena Rosa.

A Presidente da UNAPMIF, Dra. Deisi Kusztra também Conselheira da FIEP/PR foi convidadea a participar da homenagem.

terça-feira, 25 de maio de 2010

Seminário Estadual - Objetivos do Milênio



Seminário Estadual - 4º Relatório Nacional de Acompanhamento dos Objetivos Do Milênio (ODM).

A Secretaria-Geral da Presidência da República, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e o Movimento Nacional pela Cidadania e Solidariedade estão divulgando o Relatório Nacional de Acompanhamento dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM).




No Paraná, o evento será realizado no dia 10 de junho, às 8 horas, em Curitiba (Cietep - Av. Comendador Franco, 1341).
Mostre que você pode auxiliar para o alcance dos ODM até 2015.Programação
Faça a sua inscrição!

Mais informações : http://www.fiepr.org.br/nospodemosparana/

terça-feira, 18 de maio de 2010

16 º Dia Internacional das Famílias - Ubiratã


Dra. Deisi em entrevista à radio.

Durante o evento, a Dra. Deisi concedeu entrevistas a diversos veículos de comunicação do munícipio, entre eles a TV do Vale, a Rádio do Vale, a Rádio Difusora e ao Jornal A Verdade de Ubiratã.
Além disso, durante esta ocasião, o município de Ubiratã foi declarado “Capital Mundial da Família” e presenteado com uma placa entregue ao prefeito Fábio D´Alécio pela Dra. Deisi, em reconhecimento dos progressos realizados na região no que diz respeito aos assuntos familiares.
Prefeito Fábio D´Alécio recebe a placa da Dra. Deisi Kusztra.

Luciane D´Alécio, Presidente da UNAPMIF.

A palestra de Luciane D´Alécio, além de ressaltar sobre os trabalhos realizados do setor da área de assistência social, também apresentou algumas histórias de sucesso junto à comunidade.


O Prefeito Sr. Fábio D’Alécio, WFO Presidente Dr. Deisi Kusztra e Sra. Luciane D’Alécio,Presidente da UNAPMIF, no almoço.

16 º Dia Internacional das Famílias - Ubiratã

Em comemoração ao 16 º Dia Internacional das Famílias, 15/05/2010, a presidente da Organização Mundial da Família (WFO), Dr. Deisi Kusztra, participou de um evento de comemoração do Dia Mundial das Famílias, realizado no Município de Ubiratã - Paraná, no Brasil, juntamente com a Sra. Luciane D´Alécio, Presidente da UNAPMIF, representante nacional da WFO no país.


O evento em Ubiratã, sábado, terminou com almoço comemorativo na Associação da Cooperativa Agropecuária União Ltda, nessa área também se localiza o Bosque da Celebridades, onde principais autoridades que visitam a cidade são convidadas a plantarem uma árvore no local, na ocasião, Presidente da WFO foi convidada a plantar e deixar o seu nome em uma delas, como promoçõa as ações com ênfase na preservação do meio-ambiente.



Este foi um evento de fato especial que, juntamente com muitos outros ao redor do mundo, representou simbolicamente o importante papel da família na sociedade e a necessidade de sua inclusão no processo de desenvolvimento.

quarta-feira, 5 de maio de 2010

5ª Feira Municipal de Artesanato e Produtos Coloniais do Município de Catanduvas/PR

Recebemos da Sra. SERLY DOS SANTOS, Presidente da APMIF de Catanduvas e Sra. IVETE GORETI DE CARLI DE OLIVEIRA, Secretária Municipal do Trabalho e Ação Social, o convite para a 5ª Feira Municipal de Artesanato e Produtos Coloniais do Município de Catanduvas/PR, promovida em parceria com a Secretaria Municipal do Trabalho e Ação Social e EMATER que se realizará no dia 07 de maio de 2010, com inicio programado para as 13h30m e término previsto para as 22h, no Ginásio de Esportes João Maria Alves de Oliveira.
A finalidade deste evento é incentivar os Clubes de Mães, as pequenas e os pequenos produtores rurais na produção e comercialização de seus produtos, visando o aumento da renda familiar.
Sua presença será de suma importância para o fortalecimento deste evento.
Durante a programação da feira teremos apresentações artísticas, oficinas com cursos de artesanato entre outras atividades.

quinta-feira, 22 de abril de 2010

Visita da Presidente da UNAPMIF, Luciane Munhos D'Alécio





























A Presidente da UNAPMIF, Luciane Munhos D'Alécio, visitou a Sede Administrativa da União em Curitiba para uma reunião com a Dra. Deisi Noeli Weber Kusztra, Presidente da Organização Mundial da Família, no dia 15 de abril.

quarta-feira, 31 de março de 2010

FELIZ PÁSCOA A TODOS

Páscoa é o renascimento, é recomeço, é uma nova chance para melhorarmos as coisas que não gostamos em nós. Para sermos mais felizes por conhecermos a nós mesmos mais um pouquinho e vermos que hoje somos melhores do que fomos ontem.









terça-feira, 23 de março de 2010

ASSEMBLÉIA GERAL UNAPMIF - 10ª SESSÃO

DIA 19 DE MARÇO DE 2010 FOI REALIZADA A ASSEMBLÉIA GERAL DA UNAPMIF PARA ELEIÇÃO DE DIRETORIA, GESTÃO 2010/2014 Dra. Deisi Kusztra/Diretora Executiva, Profª Rosária Sekua/Presidente e Dra. Juliana Procópio/Assessora Jurídica
Dra. Deisi Kusztra, Diretora Executiva


Luis Pablo M Casatroja do Programa Infancia Y Familia Uruguay, Márcio Barreto, Presidente da APMI de Senador Pompeu/CE e Romaldo Skzypek, Presidente da ASSAMI, Erechim/RS


Dra. Deisi Kusztra, Diretora Executiva da UNAPMIF, Luis Pablo M Casatroja do Programa Infancia Y Familia Uruguay e Rosária Sékua, Presidente da UNAPMIF


Participantes da Assembléia Geral


APMI ARACAJU
ALZIRA M. D'AVILA N. GUIMARÃES

APMI CAMBÉ
ANA PAULA DE ANGELI ANDRADE

APMI CATANDUVAS
SERLY DOS SANTOS

APMI CATANDUVAS
IVETE GORETI DE CARLI OLIVEIRA

APMI CIANORTE
FERNANDA GUIMARÃES

APMI CRUZEIRO DO OESTE
DORACI DA SILVA BABONI

APMI CURIÚVA
REGINA ESTELA CARNEIRO

APMI ENTRE RIOS DO OESTE
CLARISSE BAU RUCKS

APMI GUAÍRA
REPRESENTANTE DA SRA. VERA MARIA F CASSOL

APMI GUAIRAÇA
EDILMA NEIVA FAXINA

APMI GUAPOREMA
MARTA INEZ Z. CATENACCI

APMI IPORÃ
ZELIA DA SILVA

APMI LUPIONÓPOLIS
ROSENEIDE APARECIDA DA SILVA

APMI LUPIONÓPOLIS
MARIA DE LOURDES C TIBÉRIO

APMI MANDAGUARI
CLARICE IGNACIO P. PEREIRA

APMI MARIA HELENA
CAROLINE OLIVEIRA BAGLI

APMI MEDIANEIRA
MARIA EMILIA DELLA PASQUA

APMI MEDIANEIRA
NADIR DELLA PASQUA

APMI MORRETES
ALAÍDE C. CONSENTINO

APMI MORRETES
VERA LUCIA RODRIGUES

APMI OURO VERDE DO OESTE
MARLENE DATSCH ROSSI

APMI PORTO AMAZONAS
ZENAIDE RIBATSKI SCHUHLI

APMI SENADOR POMPEU
MARCIO MANO BARRETO CARVALHO

APMI STO ANTONIO SUDOESTE
NOELI VARGAS G. OLDRA

APMI UBIRATÃ
LUCIANE MUNHOS D'ALÉCIO

APMI UBIRATÃ
ELIANE OMORI DUARTE

APMI WENCESLAU BRAZ
CLAUDETE TEREZA P. COSTA

APMIF IBIPORA
VERA LUCIA F ARAUJO

APMIF IBIPORA
ELIANA BORGES FERREIRA

APMIF LEOPOLIS
SIRLEI REGINA O SOARES

APMIF SARANDI
ROSARIA APARECIDA SEKUA

APMIF SARANDI
JULIANA FERRI

APMIF SARANDI
HALYNE FRANCIELY NAVARRO

ASSAMI ERECHIM
IVONNE OPITZ

ASSAMI ERECHIM
ROMALDO SKZYPEK

APMI RIO BRANCO DO SUL
MARGARIDA BERNARDO DE SOUZA

APMI RIO BRANCO DO SUL
SONIA ROZARIA JOHSSON

URUGUAY PROGRAMA INFANCIA Y FAMILIA
LUIS PABLO M CASATROJA

UNAPMIF
DRA. DEISI NOELI WEBER KUSZTRA

UNAPMIF
DRA. JULIANA BARATA PROCÓPIO

UNAPMIF
MARIZA PRUX

ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA FAMILIA
ANDRÉA CRISTINA RAMOS

ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA FAMILIA
PAULO ROBERTO BASSO MACHADO




DIRETORIA ELEITA

Presidente: Luciane Munhoz D’Alecio
APMI de Ubiratã – PR

1º Vice Presidente: Márcio Barreto Mano de Carvalho
APMI Senador Pompeu – CE

2º Vice Presidente: Alzira Maria D’Ávila Guimarães
APMI Família Feliz – Aracaju – SE

3º Vice Presidente: Romaldo Skzypek
SAMI Erechim – RS

4º Vice Presidente; Rosária Aparecida Sékua
APMI Sarandi – PR

5º Vice Presidente: Clarice Ignácio Pessoa Pereira
APMI Mandaguari – PR

Secretário Geral: Regina Estela Carneiro
APMI Atos de Amor e Justiça – PR

1º Secretário: Doraci da Silva Baboni
APMI de Cruzeiro do Oeste – PR

Tesoureiro Geral: Zenaide Ribatski Schühli
APMI de Porto Amazonas – PR

1º Tesoureiro: Zélia da Silva
APMI de Iporã – PR

CONSELHO FISCAL


Membros Titulares

Membro Titular: Fernanda Palmezani da V Guimarães
APMI de Cianorte – PR

Membro Titular: Eva Rodrigues dos Santos
APMI de Juaguapitã – PR

Membro Titular: Marlene Salete Dutiewes Ruaro
APMI de Adele Guerra de Pato Branco – PR


Membros Suplentes

Membro Suplente: Nadir Della Pasqua
APMI de Medianeira – PR

Membro Suplente: Serly dos Santos
APMI de Catanduvas – PR

Membro Suplente: Sirlei Regina de Oliveira Soares
APMI de Leópolis – PR
_______________________________________________________
Estrategia Nacional para a Infancia e Adolescencia - Uruguai- 2010-2030
CLIQUE AQUI PARA ACESSAR
Download(.pdf)

segunda-feira, 8 de março de 2010

DIA INTERNACIONAL DA MULHER - ESTAMOS CHEGANDO LÁ...

Mulheres lideram 36% das melhores empresas para trabalhar no Brasil
Confiança dos funcionários é maior quando a gestão é feminina. Elas ocupam 43% dos postos de trabalho dessas corporações

As mulheres estão em 36% dos postos de liderança das cem empresas do ranking Melhores Empresas para Trabalhar, realizado pela empresa de consultoria Great Place to Work. Em números, elas ocupam 19.586 postos de chefia nessas companhias. Em 1997, apenas 11% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres, de acordo com a pesquisa.

Entre as empresas lideradas por elas, inclusive na presidência, estão a Brasilata, Byofórmula, Cultura Inglesa, Ericsson, Instituto Itaú Cultural, Laboratório Sabin, Magazine Luiza, Prezunic, Quintiles Brasil e Zanzini Móveis.

Saiba mais
Mulheres detêm 44% dos planos de previdência no Brasil
Serasa: mulher é maioria em 2 dos 3 grupos mais ricos
Ainda nas cem empresas do ranking, as mulheres ocupam 43% dos postos de trabalho: são 174.902 mulheres entre os 403.587 profissionais dessas corporações.

A pesquisa revela ainda que a confiança dos funcionários é maior nas empresas geridas por elas: o índice de confiança nas companhias lideradas por mulheres é de 83% contra 81% nas chefiadas por eles.

Satisfação

As mulheres brasileiras, porém, demonstram níveis de satisfação menores do que os homens. O índice de satisfação deles com o trabalho é de 83%, contra 76% das mulheres.

A análise mostra que, apesar de todo o avanço da participação feminina no mercado de trabalho, ainda existem diferenças importantes entre ambos os sexos: a mulher ganha menos, leva mais tempo para atingir cargos de liderança e dedica mais tempo ao estudo, formação e aprimoramento profissional.

Das cem melhores empresas brasileiras, 54 têm sede no estado de São Paulo. Essas empresas contam com 44% de mulheres, sendo 36% dos cargos de chefia (diretoria, gerência e supervisão) ocupados por mulheres.

Mundo

Nos Estados Unidos, dados da pesquisa “100 Best Companies to Work”, publicada pela revista Fortune, mostram a ocupação feminina em 46% dos postos de trabalho das melhores empresas e 40% dos cargos de liderança.

No México, a análise da pesquisa “Las Mejores Empresas para Trabajar - Mexico”, aponta que a participação feminina é de 45%. Entre os diretores e gerentes, o índice de participação feminina é de 21% e 40%, respectivamente. O índice de satisfação das mulheres mexicanas com a empresa para as quais trabalham é equivalente ao masculino: 78%.

Na Europa, elas compõem 39% da força de trabalho das melhores empresas.
G1/Globo.com

sexta-feira, 5 de março de 2010

PARTICIPAÇÃO DE MULHERES EM PARLAMENTOS

Ainda abordando o assunto igualdade de gêneros, segue reportagem publicada no site da Radio das Nações Unidas, disponível em: http://www.unmultimedia.org/radio/portuguese/detail/177160.html.

Aumenta participação mundial de mulheres em parlamentos
Estudo da União Interparlamentar mostra que a média global de mulheres parlamentares atingiu 18,8%, aumento de 7,5% em relação a 1995; progresso no executivo é lento, com apenas 9 mulheres entre 151 chefes de Estado eleitos.

Progressos importantes
Daniela Traldi, da Rádio ONU em Nova York.

Quinze anos após a 4ª Conferência Mundial sobre as Mulheres, em Pequim, na China, houve progressos importantes sobre a participação feminina no parlamento e no poder executivo em governos mundiais.

Essa é a principal conclusão de um relatório divulgado pela União Interparlamentar, UIP, junto com o Mapa das Mulheres na Política em 2010, durante a 54ª sessão da Comissão sobre o Estatuto da Mulher, que acontece na sede da ONU, em Nova York.

Mulheres Parlamentares

Segundo o estudo, até o início deste ano, a média global de mulheres parlamentares atingiu 18,8%. Em 1995, a taxa era de 11,3%. O resultado equivale a um aumento de 0,5% ao ano.

A meta era de 30% de mulheres em posição de liderança, e 44 câmaras em dezenas de países conseguiram alcançar o objetivo: 16 na Europa, 13 nas Américas, 11 na África e 4 na região da Ásia e do Pacífico.

Apesar dos avanços, quase não houve alteração no número de parlamentos
onde as mulheres não tem assento: de 13% em 1995 para 10% em 2010.

Desigualdade Histórica

Em entrevista à Rádio ONU, em Nova York, a ministra brasileira Nilcéa Freire, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, disse que a desigualdade de gênero no mundo é histórica.

"As mulheres até hoje sofrem essa desigualdade e, portanto, elas foram acumulando desvantagens ao longo da sua história. Para romper com isso é preciso olhar de maneira integral para esse fenômeno e trabalhar desde uma intervenção que permita mudar a cultura hegemônica, que ainda é machista", afirmou.

O estudo da UIP mostra que o progresso no executivo é ainda mais lento. São apenas 9 mulheres entre 151 chefes de Estado eleitos, 6% do total mundial.

Ministras

As mulheres lideram 16% das posições ministeriais. Países como Cabo Verde, Finlândia, Noruega e Espanha tem mais de 50% de ministras. A maioria dos Estados sem mulheres nessas posições estão no Caribe, Pacífico e países árabes.

Outra conclusão é que há mais diversificação nos cargos ocupados. As mulheres dominam posições relacionadas a questões sociais, crianças, juventude e meio-ambiente.

quinta-feira, 4 de março de 2010

IGUALDADE DE GÊNERO

Em continuidade às discussões amplamente vistas na Cúpula Mundial da Família +5, em Istambul, na Turquia, de 4 a 7 de dezembro de 2009, o tema da Meta de Desenvolvimento do Milênio 3, Igualdade de Gêneros, segue em voga. Abaixo reportagem de destaque sobre o assunto, disponível em <http://www.unmultimedia.org/radio/portuguese/detail/177108.html>:

É preciso criar condições para a igualdade de gênero, diz ministra brasileira
03/03/2010

Nilcéa Freire, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, participou da 54ª sessão da Comissão sobre o Estatuto da Mulher; ela afirmou que é necessário destinar orçamento, e que os mecanismos de promoção da igualdade tenham autoridade política e poder de coordenação.

O mundo precisa desconstruir culturamente o machismo e a discriminação contra a mulher.
A afirmação é da ministra brasileira Nilcéa Freire, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, que participou da 54ª sessão da Comissão sobre o Estatuto da Mulher. O encontro vai até 12 de março na sede das Nações Unidas.
Sensação
Em entrevista à Rádio ONU, em Nova York, a ministra disse que, ao ouvir os relatos dos países, há a sensação de que não existe desigualdade de gênero porque todos estão empenhados em romper as diferenças.

Mas ela lembrou que a prática é outra, já que é preciso destinar orçamento e que os mecanismos de promoção da igualdade tenham autoridade política e poder de coordenação.

"Quinze anos se passaram depois de Pequim e se nós olharmos a Plataforma hoje, ela continua atual. Portanto é preciso criar condições para que se passe efetivamente das palavras à ação", afirmou.

Preservativo Feminino
A ministra também falou sobre temas como a estratégia de prevenção e combate ao HIV entre mulheres e meninas.

Nilcéa Freire ressaltou que as mulheres estão sujeitas a situações de vulnerabilidade diferentes dos homens e precisam de ferramentas específicas, como o preservativo feminino.

"Hoje por razões de custo e avaliação de uso, inclusive de pouca pesquisa em torno dele, o preservativo não é acessível a todas as mulheres", disse.

Segundo a ministra, o Brasil lançou em 2007 um plano integrado contra a feminização da Aids e outras doenças sexualmente transmissíveis.

Ela afirmou que uma das metas do governo é ampliar o uso do preservativo feminino no país. O objetivo seria distribuir, até 2011, 10 milhões de preservativos

quarta-feira, 3 de março de 2010

DIA DA MULHER TAMANDAREENSE

A UNAPMIF congratula-se com a APMI e com Município de Almirante Tamandaré pela comemoração do Dia da Mulher Tamandareense no dia 08 de março de 2010, especialmente quando a UNAPMIF participou da Cúpula Mundial da Família +5, em dezembro/Istambul, Turquia, promovida pela Organização Mundial da Família, com o tema "Famílias em Equilíbrio - Alcançando a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres".

O evento promovido pelo Prefeito Vilson Goinski e a Vice Prefeita Dete Pavoni será no Salão Paroquial da Igreja Anjo da Guarda em Almirante Tamandaré, Paraná, das 9h00 às 17h00.

terça-feira, 9 de fevereiro de 2010

DIVULGAÇÃO DE CHAPA - ELEIÇÃO UNAPMIF

DIVULGAÇÃO DE CHAPA
ELEIÇÃO UNAPMIF – 19 DE MARÇO DE 2010

Apresentamos abaixo a Chapa inscrita para concorrer ao pleito da Diretoria Social da UNAPMIF - União Nacional das Associações de Proteção à Maternidade, Infância, Família e Entidades Sociais Afins, no dia 19 de março de 2010, em Curitiba-PR, para exercer o Mandato de Março de 2010 a Março de 2014.

A Chapa União e Trabalho é a única chapa concorrente.



CHAPA PARA CONCORRER À ELEIÇÃO DA DIRETORIA SOCIAL DA UNAPMIF - QUADRIÊNIO 2010-2014

NOME DA CHAPA: União e Trabalho
COMPOSIÇÃO:
DIRETORIA

Presidente: Luciane Munhoz D’Alecio
APMI de Ubiratã – PR

1º Vice Presidente: Márcio Barreto Mano de Carvalho
APMI Senador Pompeu – CE

2º Vice Presidente: Alzira Maria D’Ávila Guimarães
APMI Família Feliz – Aracaju – SE

3º Vice Presidente: Romaldo Skzypek
SAMI Erechim – RS

4º Vice Presidente; Rosária Aparecida Sékua
APMI Sarandi – PR

5º Vice Presidente: Clarice Ignácio Pessoa Pereira
APMI Mandaguari – PR

Secretário Geral: Regina Estela Carneiro
APMI Atos de Amor e Justiça – PR

1º Secretário: Doraci da Silva Baboni
APMI de Cruzeiro do Oeste – PR

Tesoureiro Geral: Zenaide Ribatski Schühli
APMI de Porto Amazonas – PR

1º Tesoureiro: Zélia da Silva
APMI de Iporã – PR

CONSELHO FISCAL


Membros Titulares

Membro Titular: Fernanda Palmezani da V Guimarães
APMI de Cianorte – PR

Membro Titular: Eva Rodrigues dos Santos
APMI de Juaguapitã – PR

Membro Titular: Marlene Salete Dutiewes Ruaro
APMI de Adele Guerra de Pato Branco – PR


Membros Suplentes

Membro Suplente: Nadir Della Pasqua
APMI de Medianeira – PR

Membro Suplente: Serly dos Santos
APMI de Catanduvas – PR

Membro Suplente: Sirlei Regina de Oliveira Soares
APMI de Leópolis – PR

DIVULGAÇÃO DE CHAPA - ELEIÇÃO UNAPMIF

DIVULGAÇÃO DE CHAPA
ELEIÇÃO UNAPMIF – 19 DE MARÇO DE 2010

Apresentamos abaixo a Chapa inscrita para concorrer ao pleito da Diretoria Social da UNAPMIF - União Nacional das Associações de Proteção à Maternidade, Infância, Família e Entidades Sociais Afins, no dia 19 de março de 2010, em Curitiba-PR, para exercer o Mandato de Março de 2010 a Março de 2014.

A Chapa União e Trabalho é a única chapa concorrente.



CHAPA PARA CONCORRER À ELEIÇÃO DA DIRETORIA SOCIAL DA UNAPMIF - QUADRIÊNIO 2010-2014

NOME DA CHAPA: União e Trabalho
COMPOSIÇÃO:
DIRETORIA

Presidente: Luciane Munhoz D’Alecio
APMI de Ubiratã – PR

1º Vice Presidente: Márcio Barreto Mano de Carvalho
APMI Senador Pompeu – CE

2º Vice Presidente: Alzira Maria D’Ávila Guimarães
APMI Família Feliz – Aracaju – SE

3º Vice Presidente: Romaldo Skzypek
SAMI Erechim – RS

4º Vice Presidente; Rosária Aparecida Sékua
APMI Sarandi – PR

5º Vice Presidente: Clarice Ignácio Pessoa Pereira
APMI Mandaguari – PR

Secretário Geral: Regina Estela Carneiro
APMI Atos de Amor e Justiça – PR

1º Secretário: Doraci da Silva Baboni
APMI de Cruzeiro do Oeste – PR

Tesoureiro Geral: Zenaide Ribatski Schühli
APMI de Porto Amazonas – PR

1º Tesoureiro: Zélia da Silva
APMI de Iporã – PR

CONSELHO FISCAL


Membros Titulares

Membro Titular: Fernanda Palmezani da V Guimarães
APMI de Cianorte – PR

Membro Titular: Eva Rodrigues dos Santos
APMI de Juaguapitã – PR

Membro Titular: Marlene Salete Dutiewes Ruaro
APMI de Adele Guerra de Pato Branco – PR


Membros Suplentes

Membro Suplente: Nadir Della Pasqua
APMI de Medianeira – PR

Membro Suplente: Serly dos Santos
APMI de Catanduvas – PR

Membro Suplente: Sirlei Regina de Oliveira Soares
APMI de Leópolis – PR


quinta-feira, 28 de janeiro de 2010

DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE - CHAPA UNIÃO E TRABALHO - ELEIÇÃO UNAPMIF - MARÇO DE 2010 A MARÇO DE 2014

Prezados,

Segue abaixo a declaração de regularidade da Chapa União e Trabalho, que foi a única inscrita para concorrer ao pleito para a Diretoria da UNAPMIF, com mandato de Março de 2010 a Março de 2014. Conforme este documento, a chapa candidata encontra-se regular e apta para as eleições em 19 de março de 2010.

Estamos à disposição para eventuais esclarecimentos.



segunda-feira, 25 de janeiro de 2010

ENDEREÇO DO SITE DA UNAPMIF


Prezados Amigos e Filiadas,
Informamos que o site da UNAPMIF encontra-se disponível no seguinte endereço: www.unapmif.org , isto é, sem a sigla .br ao final.

Pedimos a compreensão de todos e desejamos sucesso em todas as ações, colocando nossos serviços sempre à disposição.

Saúde no Brasil

Queridos Amigos e Filiadas

O professor titular da Universidade Harvard (EUA), ex-ministro extraordinário de Assuntos Estratégicos (2007-2009) e ex-colunista da Folha, Roberto Mangabeira Unger, escreveu artigo de extrema relevância sobre a Saúde no Brasil. O artigo foi publicado no jornal Folha de São Paulo, na edição de ontem (24.01.10).

Vale a pena a leitura:

Saúde: questão de consciência
ROBERTO MANGABEIRA UNGER

É por falta de dinheiro que o SUS, um sistema excelente em seu conceito e arcabouço institucional, fica muito aquém do programado

DUAS QUESTÕES são centrais para a saúde. A primeira é o financiamento do sistema público, o Sistema Único de Saúde (SUS), estabelecido pela Constituição Federal de 1988. Trata-se de um dos maiores avanços jamais conquistados em matéria de políticas públicas na história do Brasil: o compromisso de assegurar acesso universal à saúde de qualidade.

O SUS, porém, nasceu com defeito de origem. No momento de sua criação, viu destroçada sua base de financiamento. Desvinculou-se a saúde da Previdência sem que se criasse fonte alternativa para financiá-la. Desde então, capenga de um remendo para outro. É por falta de dinheiro, não apenas por falha de gestão, que esse sistema excelente em seu conceito e arcabouço institucional fica muito aquém do programado.

Se a primeira questão é o financiamento, a segunda é a injustiça. Há dois mundos da saúde no Brasil. Um, para cerca de 20% da população, é o mundo dos planos privados. Na média, propicia um serviço de saúde equivalente em qualidade ao de um país europeu relativamente pobre, como a Grécia. O outro, para os restantes 80% da população, é o mundo dos que só têm o SUS. Oferece muito menos, não só por defeito de ideia ou mesmo de gestão, mas também e sobretudo por insuficiência de recursos.

O gasto per capita em saúde no primeiro desses dois mundos é pelo menos três vezes o gasto per capita no segundo. Boa parte desse gasto, porém, é financiado, direta ou diretamente, pelo Estado brasileiro, de muitas maneiras que se reforçam.

O mecanismo mais importante é o perdão fiscal: dedução tributária para quem paga os planos privados e para as instituições filantrópicas significa o mesmo que financiar o sistema privado com dinheiro do Tesouro.

A injustiça encarnada na relação entre esses dois mundos da saúde se traduz em desigualdades de vida e morte, de alívio e sofrimento. Desonra e enfraquece o Brasil.

A elite reformadora e republicana que criou o SUS, e que zela por sua integridade, entende que só se deve abordar o segundo problema -o da injustiça- depois de equacionar o primeiro problema -o do financiamento. Grave equívoco.

A única maneira eficaz de resolver ambos os problemas é inverter a sequência. Jamais resolveremos o problema do financiamento enquanto não enfrentarmos primeiro, não depois, o problema da injustiça.

Enquanto a minoria puder separar a sua sorte da sorte da maioria, separará. O apelo à consciência será fraco demais para derrotar a aliança do egoísmo com a desesperança. Não quer dizer que se deva solapar o mundo dos 20% para soerguer o mundo dos 80%. Significa, isto sim, que se deve começar a organizar o entrelaçamento progressivo dos dois mundos para, com isso, obrigar os 20% a ajudar os 80% em interesse próprio. A estratégia para resolver é abrir vasos comunicantes entre os dois mundos.

Algumas medidas, relativamente simples, ainda que politicamente controvertidas, marcariam o início dessa caminhada.

Uma primeira medida é começar a diminuir o perdão fiscal: por exemplo, para dois terços do valor atual. Para cada R$ 2 de dedução de Imposto de Renda para pagar os planos privados, R$ 1 -o real poupado para o Tesouro pelo novo sistema- seria usado para financiar o SUS.

Uma segunda medida é exigir que qualquer uso do sistema público pelos segurados dos planos privados seja ressarcido por estes ao Estado pelo critério do custo real.

Uma terceira medida seria condicionar o acúmulo de capital e de tecnologia nos hospitais privados, quase sempre na base de subsídio do Estado ou de incentivo fiscal, à exigência de dedicar parte do tempo ao atendimento gratuito de usuários do SUS.

A quarta medida é promover a organização de unidades, ao mesmo tempo de pesquisa e de atendimento de ponta, que juntem o setor público ao terceiro setor -os hospitais universitários ou autenticamente filantrópicos, que representam, em grande parte do mundo, o que há de mais avançado em medicina. As classes endinheiradas têm fome ilimitada pela medicina mais sofisticada que houver -afinal, todos, ricos e pobres, querem vida eterna. Não se lhes deve permitir satisfazer o anseio sem que todos o possam compartilhar.

Criadas brechas nas muralhas que hoje separam, em matéria de saúde, o mundo dos 20% do mundo dos 80%, surgirão pela primeira vez condições para colocar o refinanciamento do SUS no topo da agenda nacional. A minoria terá motivos para lutar pela melhoria da situação da maioria. As conveniências se aliarão às consciências para tornar a pobreza no Brasil menos mortífera do que ela é hoje.

quarta-feira, 13 de janeiro de 2010

Zilda Arns morre em terremoto no Haiti

É com imenso pesar que noticiamos a morte da Sra. Zilda Arns Neumann em Porto Príncipe, capital do Haiti. A cidade foi uma das mais atingidas pelo terremoto ocorrido ontem, terça-feira, dia 12/01/2010. A informação foi divulgada pelo Gabinete do senador Flávio José Arns, sobrinho de Zilda, em Curitiba.

Ela participaria de uma conferência religiosa nesta semana no Haiti, e segundo informações do gestor de Relações Institucionais da Pastoral da Criança, Clóvis Boufleur, Zilda queria também "iniciar um diálogo político e religioso para levar o trabalho da ONG ao Haiti".

Zilda Arns Neumann tinha 73 anos, morava em Curitiba-PR, era médica pediatra e sanitarista, fundadora e coordenadora internacional da Pastoral da Criança e fundadora e coordenadora nacional da Pastoral da Pessoa Idosa. Ela era representante da Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB), do Conselho Nacional de Saúde e membro do Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (CDES).

Sites com as notícias relacionadas:
1) http://g1.globo.com/Noticias/Mundo/0,,MUL1445145-5602,00.html
2) http://portal.rpc.com.br/gazetadopovo/mundo/conteudo.phtml?tl=1&id=962963&tit=Zilda-Arns-morre-em-terremoto-no-Haiti
3) http://portal.rpc.com.br/gazetadopovo/mundo/conteudo.phtml?id=962963
4) http://portal.rpc.com.br/gazetadopovo/mundo/conteudo.phtml?tl=1&id=962982&tit=Pastoral-da-Crianca-anuncia-que-Zilda-Arns-esta-no-Haiti
5) http://gazetaweb.globo.com/v2/noticias/texto_completo.php?c=193467

sexta-feira, 8 de janeiro de 2010

O Valor do Trabalho

Amigos e Filiadas,

Começar o ano com o "pé direito" é o que todos desejamos. E nisto implica obter sucesso na vida pessoa e igualmente profissional.

É o que também se espera dentro das APMIFs e demais entidades do terceiro setor: desenvolver suas atividades cada vez com mais propriedade, conhecimento, adquirir experiências, profissionalizar-se, ofertar seus serviços de forma satisfatória à comunidade.

Para isso, devemos não só contar com o surgimento de boas oportunidades, mas também lutar pelos nossos ideais e por nosso aprimoramento pessoal e profissional constante.

Com isso, a entidade em que trabalhamos também terá prosperidade.

Abaixo, segue um excelente texto de Sergio Ferreira Pantaleão, publicado no site http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/valor_desempenho.htm, para reflexão de todos sobre o assunto.


O MEU "VALOR" É DO TAMANHO DA MINHA DEDICAÇÃO
Sergio Ferreira Pantaleão

Ainda que eu não queira ou ainda que eu pense que não estão reconhecendo o meu valor pelo que faço, na verdade o valor a mim atribuído é exatamente do tamanho da minha dedicação.
Ora, poderiam retrucar, "isso se você estivesse falando de uma empresa séria, com parâmetros claros de reconhecimento, com imparcialidades na tomada de decisões, bem como de gestores que reconhecessem em suas equipes o esforço de cada colaborador".
Para atribuir um valor ao que eu faço é necessário, antecipadamente, atribuir um valor para quem eu faço, neste caso, a empresa.
Se o valor que estou atribuindo à empresa que trabalho está próximo ou é igual ao que considero ser o que atende as expectativas, então não posso criticar o valor que a empresa atribui ao meu desempenho.
Se considero que o valor que estão atribuindo ao meu desempenho está aquém do que deveria ser atribuído, o problema pode ser não com a empresa, mas comigo mesmo.
Parece complicado, mas é questão de lógica. Dizer que é explorado pela empresa, mas continuar na "mesmice" é um jogo perigoso para a saúde e para a realização profissional.
Não fomos feitos para ficar estagnados, mesmo que esta estagnação pareça confortável, com uma remuneração dentro dos padrões de mercado, com um cargo que não ofereça ameaças e em uma empresa que pareça estar longe de sofrer uma crise econômica.
Parece loucura expressar isso, principalmente na atual situação de crise que vive o país, onde milhões estão buscando justamente o conforto de um emprego, seja salarial, hierárquico ou de estabilidade econômica.
Mas o fato é que muitas vezes nos acomodamos e apenas "representamos" um papel na empresa que, na verdade, não é o que gostaríamos de estar fazendo. Se isso é uma verdade, ainda que a empresa esteja com uma situação financeira equilibrada e que sua situação seja confortável, sair em busca de algo que possa lhe trazer desafios e ser reconhecido por isso, pode valer mais a pena e trazer mais satisfação profissional do que permanecer como está.
Se o desempenho que tenho está além do que o cargo que ocupo exige ou se o meu desempenho está abaixo do que deveria e por tais razões não recebo nenhum aumento, são questões que cabem a cada um responder e agir para que tal situação não permaneça.
É preciso ser honesto para responder tais questões e se preciso, buscar ajuda de outro profissional (dentro ou fora da empresa) de modo a entender realmente o que está acontecendo.
Se a conclusão é de que o desempenho está abaixo do exigido pela empresa, cabe a cada profissional despertar para os problemas apontados e buscar desenvolver novas habilidades e atitudes, encaminhando-se para um crescimento profissional na organização.
Por outro lado, se a conclusão é de que o desempenho está além do que a empresa exige, cabe a cada um também, fazer-se oportunizar dentro da organização ou, caso perceba que a empresa esteja impedindo o seu desenvolvimento profissional, se preparar e buscar oportunidades externas.
Não se deve buscar a sorte onde o que se exige são dedicação e competência. Cada qual se desenvolve na medida da sua vontade em querer crescer e se desenvolver profissionalmente.
Enquanto muitos, que se acham sem sorte, estão em praias, baladas ou botecos criticando chefes e colegas de trabalho outros, chamados "afortunados", se abstêm de seu lazer para fazer cursos em finais de semana, pesquisando e desenvolvendo novas ferramentas e técnicas de trabalho, lendo livros que aprimoram seus conhecimentos e habilidades ou participando de cursos técnicos ou de especialização.
Passar 4 ou 5 anos frequentando os mais diversos tipos de diversões à noite e nos finais de semana com os amigos é muito fácil, mas passar o mesmo período para terminar uma faculdade ou um curso de especialização parece impossível.
Não se pode generalizar as coisas a ponto de dizer que todos possuem condições para tanto, mas há uma grande parte que já se entregaram à idade, à condição de casado, a uma enfermidade na família, à condição financeira, enfim, a diversas desculpas as quais os deixaram "cegos" frente às oportunidades que pessoas exatamente iguais (financeira, social, familiar e etc), enfrentaram e conseguiram alcançar seus objetivos.
Não se está buscando aqui uma aversão ao lazer ou ao conforto familiar, mas apontando apenas alguns sacrifícios que, feitos periodicamente, podem proporcionar uma constante ascensão na carreira profissional.
Sua situação atual pode não ser a que você deseja, mas não fique estagnado nela, use-a e tire o melhor proveito para se aprimorar, se desenvolver para criar suas oportunidades e obter a profissão e o desempenho que você realmente almeja, de modo que o valor a eles atribuído seja apenas uma consequência.
Atualizado em 16/12/2009
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/valor_desempenho.htm

segunda-feira, 4 de janeiro de 2010

2010!!

Caros Amigos e Filiadas,

Iniciamos 2010 e a Equipe UNAPMIF deseja a todos que este seja um ano repleto de realizações, conquistas e muito sucesso e que continuemos os trabalhos inicializados e efetivos diversas atividades e projetos juntos!

Colocamo-nos à disposição e contamos com a participação de todos.

Até breve!