Começar o ano com o "pé direito" é o que todos desejamos. E nisto implica obter sucesso na vida pessoa e igualmente profissional.
É o que também se espera dentro das APMIFs e demais entidades do terceiro setor: desenvolver suas atividades cada vez com mais propriedade, conhecimento, adquirir experiências, profissionalizar-se, ofertar seus serviços de forma satisfatória à comunidade.
Para isso, devemos não só contar com o surgimento de boas oportunidades, mas também lutar pelos nossos ideais e por nosso aprimoramento pessoal e profissional constante.
Com isso, a entidade em que trabalhamos também terá prosperidade.
Abaixo, segue um excelente texto de Sergio Ferreira Pantaleão, publicado no site http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/valor_desempenho.htm, para reflexão de todos sobre o assunto.
O MEU "VALOR" É DO TAMANHO DA MINHA DEDICAÇÃO
Sergio Ferreira Pantaleão
Ainda que eu não queira ou ainda que eu pense que não estão reconhecendo o meu valor pelo que faço, na verdade o valor a mim atribuído é exatamente do tamanho da minha dedicação.
Ora, poderiam retrucar, "isso se você estivesse falando de uma empresa séria, com parâmetros claros de reconhecimento, com imparcialidades na tomada de decisões, bem como de gestores que reconhecessem em suas equipes o esforço de cada colaborador".
Para atribuir um valor ao que eu faço é necessário, antecipadamente, atribuir um valor para quem eu faço, neste caso, a empresa.
Se o valor que estou atribuindo à empresa que trabalho está próximo ou é igual ao que considero ser o que atende as expectativas, então não posso criticar o valor que a empresa atribui ao meu desempenho.
Se considero que o valor que estão atribuindo ao meu desempenho está aquém do que deveria ser atribuído, o problema pode ser não com a empresa, mas comigo mesmo.
Parece complicado, mas é questão de lógica. Dizer que é explorado pela empresa, mas continuar na "mesmice" é um jogo perigoso para a saúde e para a realização profissional.
Não fomos feitos para ficar estagnados, mesmo que esta estagnação pareça confortável, com uma remuneração dentro dos padrões de mercado, com um cargo que não ofereça ameaças e em uma empresa que pareça estar longe de sofrer uma crise econômica.
Parece loucura expressar isso, principalmente na atual situação de crise que vive o país, onde milhões estão buscando justamente o conforto de um emprego, seja salarial, hierárquico ou de estabilidade econômica.
Mas o fato é que muitas vezes nos acomodamos e apenas "representamos" um papel na empresa que, na verdade, não é o que gostaríamos de estar fazendo. Se isso é uma verdade, ainda que a empresa esteja com uma situação financeira equilibrada e que sua situação seja confortável, sair em busca de algo que possa lhe trazer desafios e ser reconhecido por isso, pode valer mais a pena e trazer mais satisfação profissional do que permanecer como está.
Se o desempenho que tenho está além do que o cargo que ocupo exige ou se o meu desempenho está abaixo do que deveria e por tais razões não recebo nenhum aumento, são questões que cabem a cada um responder e agir para que tal situação não permaneça.
É preciso ser honesto para responder tais questões e se preciso, buscar ajuda de outro profissional (dentro ou fora da empresa) de modo a entender realmente o que está acontecendo.
Se a conclusão é de que o desempenho está abaixo do exigido pela empresa, cabe a cada profissional despertar para os problemas apontados e buscar desenvolver novas habilidades e atitudes, encaminhando-se para um crescimento profissional na organização.
Por outro lado, se a conclusão é de que o desempenho está além do que a empresa exige, cabe a cada um também, fazer-se oportunizar dentro da organização ou, caso perceba que a empresa esteja impedindo o seu desenvolvimento profissional, se preparar e buscar oportunidades externas.
Não se deve buscar a sorte onde o que se exige são dedicação e competência. Cada qual se desenvolve na medida da sua vontade em querer crescer e se desenvolver profissionalmente.
Enquanto muitos, que se acham sem sorte, estão em praias, baladas ou botecos criticando chefes e colegas de trabalho outros, chamados "afortunados", se abstêm de seu lazer para fazer cursos em finais de semana, pesquisando e desenvolvendo novas ferramentas e técnicas de trabalho, lendo livros que aprimoram seus conhecimentos e habilidades ou participando de cursos técnicos ou de especialização.
Passar 4 ou 5 anos frequentando os mais diversos tipos de diversões à noite e nos finais de semana com os amigos é muito fácil, mas passar o mesmo período para terminar uma faculdade ou um curso de especialização parece impossível.
Não se pode generalizar as coisas a ponto de dizer que todos possuem condições para tanto, mas há uma grande parte que já se entregaram à idade, à condição de casado, a uma enfermidade na família, à condição financeira, enfim, a diversas desculpas as quais os deixaram "cegos" frente às oportunidades que pessoas exatamente iguais (financeira, social, familiar e etc), enfrentaram e conseguiram alcançar seus objetivos.
Não se está buscando aqui uma aversão ao lazer ou ao conforto familiar, mas apontando apenas alguns sacrifícios que, feitos periodicamente, podem proporcionar uma constante ascensão na carreira profissional.
Sua situação atual pode não ser a que você deseja, mas não fique estagnado nela, use-a e tire o melhor proveito para se aprimorar, se desenvolver para criar suas oportunidades e obter a profissão e o desempenho que você realmente almeja, de modo que o valor a eles atribuído seja apenas uma consequência.
Atualizado em 16/12/2009
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